长治县试推招聘人才新模式
因为企业正在起步阶段，软硬件不完善，地理位置偏僻，华鹏常务副总铁军对招人难深有体会。“我们企业准备2015年上市，现在都按上市标准引进人才，现阶段主要缺乏营销人才，其次是管理人才。我们招人主要通过人才市场、网络、同业介绍等方式，能想到的招数几乎全用上了，但效果一般。”
然而，长治县政府高调招来的百名“企官”，刚刚3个月便有10多人因“考公务员”、“水土不服”等原因陆续离去。对此，当地政府正在积极制定相应的管理办法，对大学生“企官”进行跟踪考核，“使他们留得住、干得好，成为企业未来发展的骨干力量”。
“企官”与企业融和需要时间的磨合。采访中，各用人单位对这批“企官”的综合素质表示很满意。3年，政府砸900万元为企业用人“埋单”，有人担心政府最终落个人财两空。“只要有一个‘企官’留下，那他为企业创造的价值就不可估量。政府花这些钱，值!”当地一官员向记者转述了长治县县委书记裴少飞接受媒体采访时说过的话。或许是因为有了这一次的“企官”招聘经验，为解决辖区内企业在自主选聘人才中成本高、影响小、难以达到预期效果的问题，长治县政府拟于近期联合举办大型人才招聘活动，并以红头文件形式，对各企业所需人才专业和数量进行了调查摸底。不同的是，这次招聘工资由企业自己负担。
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